Formación Directiva en Liderazgo

Descripción del servicio

Programa formativo para directivos/as y jefaturas, enfocado en liderazgo, comunicación efectiva, gestión emocional, resolución de conflictos, autocuidado y límites. Esto es dado con un equipo de profesionales, con muchos años de experiencia organizacional, tanto en la ejecución de talleres, cursos y con resultados eficaces en la solución del "problema". El equipo que compone Axia Axia está conformado por un equipo de psicólogas con amplia experiencia en liderazgo humanizado, trabajo organizacional y formación institucional, con especialización en enfoque feminista, perspectiva de género y análisis crítico de las dinámicas de poder en contextos laborales y educativos. Nuestro trabajo se sustenta en la comprensión de que las organizaciones no son neutras, sino espacios atravesados por relaciones de poder, desigualdades estructurales y demandas laborales que impactan directamente en la salud mental, el desempeño y la vida cotidiana de las personas. Desde un enfoque feminista aplicado, el equipo de Axia promueve: la visibilización de la violencia en sus distintas expresiones (explícitas y sutiles) dentro de las organizaciones, el cuestionamiento de prácticas normalizadas que reproducen desgaste, silenciamiento y sobreexigencia, y la construcción de prácticas saludables como forma de prevención, cuidado y sostenibilidad organizacional. Nuestro abordaje integra la escucha de las demandas organizacionales y laborales, reconociendo tanto las necesidades estratégicas de la institución como las experiencias reales de quienes la habitan. Trabajamos desde una mirada ética y situada, que busca equilibrio entre eficacia organizacional y cuidado de las personas, sin responsabilizar individualmente problemáticas que son estructurales. El equipo de Axia entiende el liderazgo no como control, sino como capacidad de sostener, decidir y responsabilizarse, fomentando culturas laborales más conscientes, autónomas y justas, donde la diversidad de experiencias y trayectorias es reconocida como una fuente de valor y no como una amenaza. Contenidos posibles: - Liderazgo con enfoque de género - Comunicación efectiva y límites - Gestión emocional (Herramientas personales) - Resolución de conflictos - Autocuidado y prácticas saludables Resultados esperables: - Mayor conciencia del rol de liderazgo - Herramientas prácticas aplicables al día a día - Mejora en la gestión de equipos - Prevención del desgaste y la rotación La duración es de: 6 a 8 sesiones (2 a 3 meses).